4 minutos Lidar com o ser humano que está atrás do crachá continua sendo desafiador para empresas, líderes e colegas de trabalho.   O velho conselho de deixar os problemas quando se entra na empresa só funciona na teoria, mas na prática somos feitos de histórias, pensamentos, sentimentos, emoções,  sonhos e necessidades.   Então, o primeiro  passo é a transformação da cultura, de modo que o cuidado com as pessoas não seja apenas um discurso. Outro passo importante é evidenciar que as pessoas precisam de um Continue lendo→

5 minutos Resolução de problemas complexos, inteligência emocional, pensamento crítico e criatividade são apenas algumas das competências que as empresas buscam nos profissionais.  Mas o que essas habilidades possuem em comum? A comunicação é uma competência transversal a todas elas. Se a comunicação já foi um diferencial, hoje com múltiplos canais e formas de transmitir mensagens proporcionados pela tecnologia, estabelecer uma comunicação consistente e assertiva não é só fator de crescimento das empresas, mas, primeiramente, de sua sobrevivência num mercado cada vez mais competitivo. Continue lendo→

4 minutos Para tornar o ambiente de trabalho saudável e produtivo, um dos passos mais importantes é contar com uma liderança inclusiva. Estudos apontam que empresas inclusivas apresentam vantagens competitivas por gerarem valor que permitam a essas realizar bons negócios, melhorar a gestão dos seus colaboradores, e também auxiliam no processo de mudança para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.  Muitas delas são guiadas pelo conceito ESG, que diz respeito a como as empresas abordam temas relacionados aos princípios ambientais, sociais Continue lendo→

4 minutos Para conseguir atrair mais clientes, é preciso sempre buscar novas alternativas e estratégias. Quando se trata de vendas, isso se torna ainda mais relevante para um melhor desempenho O termo vendedor 4.0 surgiu em consequência da 4ª Revolução Industrial, a qual estamos a bordo, como se referiu o professor e autor do livro “A Quarta Revolução Industrial“, de Klaus Schwab.  Segundo um trecho do seu livro: “Estamos a bordo de uma revolução tecnológica que transformará fundamentalmente a forma como vivemos, trabalhamos e Continue lendo→

4 minutos As pessoas estão cansadas do “mais do mesmo” e já não se impressionam com discursos iguais. O mundo dos negócios está mudando de forma cada vez mais acelerada. Não há como crescer, e se destacar nesse mercado, fazendo as coisas da mesma maneira que todo mundo. Agora, os clientes são o centro das atenções e, acredite ou não, muita gente paga mais para ter acesso a serviços e produtos inovadores. Para ir além e proporcionar uma experiência verdadeiramente excepcional aos seus clientes,  Continue lendo→

4 minutos As skills gap surgem em decorrência da rapidez da tecnologia e do tempo de assimilação das informações por parte do ser humano. Skill gap (skill = habilidades, gap = lacuna em tradução livre) é a expressão utilizada para dizer que há vagas de emprego não preenchidas por falta de habilidade. Isto quer dizer que vagas de emprego existem, o que faltam são pessoas qualificadas para preenchê-las, e isso gera grande prejuízo para toda a economia. No contexto educacional, as skills gap em Continue lendo→

3 minutos Você já pensou em uma gestão de pessoas que pudesse alinhar os objetivos da empresa às competências dos colaboradores? “Não entendo porque há tantos desligamentos na empresa”. “Os colaboradores não se engajam com o propósito e metas da organização”. “Não consigo alguém que exerça bem esse cargo”. Mas, você sabe o que as empresas de sucesso têm em comum? Todas elas reconhecem que o capital intelectual é um ativo essencial para manter a competitividade no mercado. Afinal, o capital humano impacta diretamente Continue lendo→

4 minutos Estes últimos anos colocaram em xeque a comunicação interpessoal, trazendo para as empresas e funcionários a urgência de se adaptarem a um mundo em rápida transformação. De todos os desafios impostos pela transição do modelo presencial para o remoto, e vice-versa, a comunicação foi, possivelmente, a maior deles. Essa percepção foi confirmada pela pesquisa ‘State of Remote Work 2022’ feita pela Buffer, companhia britânica de gerenciamento de mídias sociais. O estudo revelou que a maior mudança para as pessoas que adotaram o Continue lendo→

4 minutos Muitas empresas ainda têm a crença de que a felicidade é a recompensa do resultado. “Trabalhe duro e você terá sucesso.” Na última década, no entanto, uma série de pesquisas têm mostrado que a ordem da equação é inversa. Se priorizarmos nossa saúde e bem-estar, teremos consequentemente um alto desempenho profissional. Produtividade é o resultado de engajamento e de uma cultura organizacional que prioriza os funcionários. Afinal, quando as equipes são motivadas e desafiadas positivamente, elas mesmas promovem um ambiente impulsionador para Continue lendo→

4 minutos Os gestores e líderes de RH vem enfrentando um volume considerável de mudanças e são exigidos cada vez mais para saírem do planejamento e partirem para a ação.  Para isso, eles precisam gerenciar investimentos em pessoas, promover uma experiência do funcionário satisfatória e transformar o RH para ser mais automatizado e digital. Tudo isso ao mesmo tempo em que as novas expectativas dos funcionários impactam a retenção e a atração de talentos. A Consultoria Gartner conduziu uma pesquisa global, com mais de Continue lendo→