5 minutos Sobrecarga de teletrabalho, zoom fadiga, burnout: essas são apenas algumas das consequências da pandemia na saúde mental das pessoas. Mesmo após uma noite de sono, você acorda com cansaço, se irrita com facilidade, sofre de ansiedade ou tem a sensação de se encontrar no limite? Se sim, saiba que você não está só. A Organização Mundial da Saúde (OMS) denominou de fadiga pandêmica o cansaço derivado do esgotamento gerado pela hipervigilância e pelo medo do vírus. A fadiga pandêmica estressa nosso sistema Continue lendo→

4 minutos O que nunca foi tarefa fácil, parece ter se tornado ainda mais desafiador para os gestores de pessoas. A necessidade de manter colaboradores cada vez mais engajados e comprometidos tem sido grande, pois isso influencia diretamente nos resultados da empresa. Fazer com que seus colaboradores estejam desempenhando seu maior potencial deve ser um objetivo prioritário constante em toda empresa. Entretanto, precisamos desmistificar algumas crenças que muitos gestores ainda carregam: funcionários engajados não são apenas aqueles colaboradores motivados – o conceito vai além Continue lendo→

6 minutos Promover a felicidade no trabalho pode ser um bom negócio para os ‘2 lados do balcão’: patrões e funcionários. Afinal, pessoas felizes produzem mais e melhor. Você sabe dizer qual seria o IFT da sua empresa? O Índice de felicidade no trabalho é um indicador que permite medir o grau de satisfação e bem-estar dos colaboradores com sua vida profissional. Inspirado no conceito da Felicidade Interna Bruta (FIB), que surgiu para medir a felicidade da população de alguns países, e que acabou Continue lendo→

4 minutos Normalmente não pensamos na felicidade como uma habilidade. Costumamos achar que a felicidade é um “estado especial”. A boa surpresa é que ela pode ser aprendida e deve ser praticada todos os dias Durante anos, a comunidade científica teve como meta descobrir quais eram os males da depressão e como fazer com que os pacientes fossem mais felizes. Porém, recentemente, isso mudou. Hoje, eles passam a observar a felicidade, e como ter uma vida mais plena, fazendo com que ela prospere em Continue lendo→

4 minutos A possibilidade de crescer profissionalmente é um atrativo enorme no processo de captação e retenção de talentos. Por isso, cada vez mais empresas investem na elaboração de Planos de Carreira, criando um ambiente benéfico tanto para o negócio quanto para seus colaboradores. O que os profissionais buscam ao assumir um novo emprego? Em geral, as aspirações vão desde um salário adequado ao cargo a um ambiente de trabalho satisfatório. E tão importante quanto, são as oportunidades de crescimento oferecidas pela empresa. Entretanto, Continue lendo→

3 minutos Ele é a somatória de ações que envolvem desde o processo de contratação até a retenção dos talentos. Provavelmente você já deve ter ouvido falar em Customer Success, ou Sucesso do Cliente. Segundo o pai do Customer Success, Lincoln Murphy: “Customer Success é quando seus clientes atingem os resultados almejados através de interações com a sua empresa.” Agora imagine esse conceito aplicado aos colaboradores. O conceito de Employer Branding surgiu em 1990 quando Simon Barrow, chairman do People in Business, utilizou em Continue lendo→

4 minutos Mudanças da rotina de trabalho e a necessidade de conciliar a vida profissional com a pessoal dentro de casa contribuíram para o desenvolvimento de sintomas como depressão, estresse e exaustão emocional Faz 1 ano que as atribuições da atividade laborativa invadiram nossos lares sem que tivéssemos tempo para preparar nosso emocional. Desde então, grande parte da população mundial economicamente ativa teve que aprender a conviver com a crise pandêmica ao mesmo tempo em que buscava se familiarizar com uma nova realidade de Continue lendo→

4 minutos As evidências nos mostram que passamos do mundo VUCA para o BANI. Então, vamos entender os pilares deste novo conceito e como isso vai impactar o mundo daqui pra frente. O conceito de mundo VUCA voltou com força total após o início da pandemia, quando muitos gestores e empresários foram rápidos ao lembraram dessa denominação, que por muito tempo foi utilizada para orientar empresas a se desenvolverem e navegarem em um cenário de volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade, conforme se refere o Continue lendo→

3 minutos A palavra sororidade vem do latim, soror, que significa irmã, portanto, carrega a ideia de irmandade feminina. Sororidade é um substantivo feminino e um conceito,  ainda em construção, sobre empatia, solidariedade e acolhimento entre mulheres. Ou seja, já existe nele um recorte de gênero, um direcionamento dessa empatia de mulheres para outras mulheres. É difícil precisar a origem histórica do uso desse termo, mas estima se que o mesmo ganhou força à partir da 4ª onda do feminismo, que surgiu, por volta Continue lendo→

5 minutos Será que devemos mesmo acreditar que a vida se reduz a estudar, trabalhar, se aposentar… e morrer? Numa visão linear, que antecedeu ao que chamamos de 4º Revolução Industrial, a vida era dividida em três fases: educação, trabalho e aposentadoria. Esse modelo, que fez muito sentido para as gerações anteriores, já não cabe mais quando pensamos que um jovem que tem 20 anos hoje possui 50% de chance de viver até os 100. Para quem hoje está na faixa dos 60 anos, Continue lendo→